TOP＞休職＞育児休業手当金・育児休業手当金[復帰後支給分]

組合員が育児休業となったとき給付されます。 育児休業手当金＜共済組合＞平成22年4月1日以降に育児休業を開始される方 １日につき給料日額（上限・14,890円(H22.8.1〜)）の100分の50×1.25　…　（上限　9,306円） 給付期間・・・育児休業が育児休業該当の子の誕生日以降まで引き続くときは、育児休業該当の子の年齢が１歳に達する日（誕生日の前日）までの期間 請求手続きが必要です。 請求書 「共済組合育児休業手当金請求書（一括・変更）」 添付書類 ★人事異動通知書の写し 育児休業手当金[復帰後支給分]＜共済組合＞平成22年3月31日までに育児休業を開始された方 育児休業手当金支給期間終了後、引き続き６か月以上在籍したとき支給（育児休業中でも支給） １日につき給料日額（上限・14,890円(H22.8.1〜)）の100分の20×1.25　…　（上限　3,722円） 給付期間・・・育児休業手当金支給期間分を一括で給付 <計算方法> 復帰後支給分＝育児休業手当金総支給額　−　育児休業期間中に受けた額 　　　　　　　 　 ＝　（給料日額×100分の50×1.25×支給日数）　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　−　（給料日額×100分の30×1.25×支給日数） 請求手続きが必要です。 請求書 「共済組合育児休業手当金請求書[復帰後支給分]」